Hari Ulang Tahun Pupuk Kaltim ke-47: Tegaskan Komitmen pada Pemberdayaan SDM dan Inovasi Berkelanjutan

Tegaskan Komitmen pada Pemberdayaan SDM dan Inovasi Berkelanjutan
Tegaskan Komitmen pada Pemberdayaan SDM dan Inovasi Berkelanjutan

Bontang, 7 Desember 2024 – Memperingati hari ulang tahun ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) menegaskan komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia (SDM) dan inovasi berkelanjutan untuk mendukung ketahanan pangan nasional. Dengan tema Inspiring Generations, Creating Opportunities, Pupuk Kaltim tahun ini fokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, dan kompetensi karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif.

Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, menegaskan, “Kami tidak hanya berorientasi pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai pilar utama keberlanjutan perusahaan. Melalui langkah strategis, kami berupaya mencetak individu yang siap menghadapi tantangan masa depan, mendukung pertumbuhan perusahaan, dan berkontribusi pada pembangunan bangsa secara berkelanjutan.”

Selama 2024, Pupuk Kaltim mencatat sejumlah pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama di Indonesia pada Februari dan revitalisasi beberapa pabrik lainnya. Langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi sekaligus memperkuat posisi perusahaan di industri.

Untuk keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim telah mengimplementasikan berbagai langkah strategis, seperti perencanaan suksesi, penyesuaian struktur organisasi, program talent acquisition untuk menjaring talenta terbaik, serta pelatihan dan pengukuran kinerja karyawan.

Soesilo menambahkan, “Sebagai bagian dari dukungan kami terhadap ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus memperkuat kompetensi SDM melalui program strategis yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi.”

Salah satu program unggulan perusahaan adalah Operator Development Program (ODP), yang dirancang untuk meningkatkan daya saing melalui pengembangan kemampuan teknis dan profesional operator. Program ini dilengkapi kurikulum komprehensif dan terintegrasi dengan proses sertifikasi, memberikan peluang bagi peserta untuk mengembangkan karier mereka.

Selain itu, Pupuk Kaltim terus berinovasi dalam pengembangan kompetensi yang mendukung transformasi hijau. Inisiatif ini mencakup dekarbonisasi, revitalisasi pabrik amonia (revamping ammonia), dan penerapan prinsip environment, social, and governance (ESG). Upaya ini menjadi bagian integral dari komitmen perusahaan terhadap keberlanjutan lingkungan.

“Melalui pengembangan kompetensi dan inovasi berkelanjutan, Pupuk Kaltim memperkuat perannya sebagai produsen pupuk sekaligus pelopor transformasi hijau di industri pupuk dan petrokimia. Langkah ini menunjukkan komitmen kami terhadap keberlanjutan lingkungan dan dampak positif bagi masyarakat,” ujar Soesilo.

Komitmen ini telah membuahkan apresiasi di tingkat nasional dan internasional. Penghargaan seperti Perusahaan Terbaik dari Kementerian Ketenagakerjaan RI, Paritrana Awards dari BPJS Ketenagakerjaan, dan Rintisan Teknologi Awards dari Kementerian Perindustrian RI semakin memperkokoh posisi Pupuk Kaltim sebagai perusahaan berkelas dunia yang mengutamakan keberlanjutan.

“Sebagai pelopor transformasi hijau, kami mengajak seluruh karyawan untuk terus mengasah keterampilan, menjawab tantangan masa depan, dan mendukung inisiatif keberlanjutan. Hal ini penting untuk menciptakan dampak positif bagi generasi mendatang dan lingkungan global,” tutup Soesilo. (Advertorial)

Bagikan:

Pos terkait