SAMARINDA – Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Kalimantan Timur mengingatkan seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk tidak melampiaskan kemarahan di lingkungan kerja.
Imbauan ini disampaikan dalam kegiatan sharing session bertema “Mengelola Amarah di Tempat Kerja bagi ASN”, yang digelar Selasa (5/8/2025) di Samarinda.
Kegiatan ini menjadi bagian dari komitmen BPSDM Kaltim untuk meningkatkan kualitas SDM ASN, khususnya dalam pengelolaan emosi dan kesehatan mental.
Mewakili Kepala BPSDM Kaltim, Kepala Bidang Sertifikasi Kompetensi dan Pengelolaan Kelembagaan (SKPK), Siti Djaitun, menyampaikan bahwa di tengah dunia kerja yang makin dinamis, kemampuan mengontrol emosi menjadi kunci utama profesionalisme ASN.
“Amarah yang tidak terkelola dengan baik bisa berdampak negatif, bukan hanya pada diri sendiri, tapi juga pada rekan kerja, kualitas pekerjaan, bahkan citra instansi di mata publik,” tegas Siti Djaitun di laman resmi pemprov.
Mengelola Emosi, Menjaga Produktivitas ASN
Siti juga menjelaskan bahwa ASN dituntut untuk memberikan pelayanan prima, menjaga integritas, dan tetap profesional, terutama saat menghadapi tekanan atau konflik di tempat kerja.
Melalui kegiatan ini, BPSDM Kaltim berharap ASN bisa lebih memahami pentingnya kesehatan mental, meningkatkan keterampilan dalam mengendalikan amarah. Membangun hubungan kerja yang sehat dan harmonis.
“Kami yakin materi dari narasumber akan memberikan wawasan praktis yang bermanfaat, demi menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan kondusif,” tambahnya.
Hadirkan Guru Besar Psikologi dan Kesehatan Mental
Sebagai pengisi materi utama, acara ini menghadirkan Guru Besar Psikologi dan Kesehatan Mental dari Universitas Airlangga, yang memberikan perspektif ilmiah serta teknik konkret dalam mengelola emosi, termasuk saat menghadapi tekanan pekerjaan dan interaksi sosial antarpegawai.
ASN Diingatkan Jaga Sikap dan Etika
Dengan digelarnya sharing session ini, BPSDM Kaltim menegaskan bahwa marah-marah di kantor bukanlah bagian dari solusi, melainkan potensi masalah baru. ASN diminta untuk lebih bijak dan profesional dalam menghadapi konflik, demi menciptakan suasana kerja yang sehat, nyaman, dan penuh kolaborasi. (gis)
